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인건비 지원사업은 고용을 창출하거나 유지한 기업에게 정부가 일정 비율의 인건비를 지원하는 제도로, 최대 10억 원까지 지원받을 수 있습니다. 청년 고용, 장애인 고용, 지역일자리 확대 등 다양한 정책 목적에 따라 자금이 지급되며, 고용노동부, 지자체 등에서 운영합니다. 신청 방법을 지금 확인하세요.
인건비 지원사업이란?
인건비 지원사업은 정부가 고용을 확대하거나 유지한 기업에 대해 일정 기간 동안 근로자의 인건비 일부를 보조해주는 정책입니다. 지원 대상은 청년, 경력단절여성, 장애인, 고령자 등 취업 취약계층을 고용하거나, 신규 일자리를 창출한 사업장이며, 지원금 규모는 1천만 원에서 최대 10억 원 이상까지 가능합니다.
주요 운영기관 및 사업
- 고용노동부 – 고용창출장려금, 청년일자리도약장려금
- 지자체 – 지역맞춤형 일자리사업
- 산업부/중기부 – 일자리 연계 창업지원
주요 지원 유형
- 청년일자리도약장려금: 만 15~34세 청년 신규 채용 시, 최대 연 960만 원 지원 (최장 2년)
- 고용창출장려금: 고용증가 인원 1인당 최대 연 800만 원
- 지역형 인건비 지원사업: 지자체별로 취업 취약계층 고용 시 월 100만 원 내외
- 장애인 고용장려금: 연간 최대 1억 원까지 가능
지원 조건
- 4대 보험 가입된 정규직 고용 필수
- 사업자등록 후 1년 이상 운영된 기업 우선
- 최근 1년 내 고용 유지율, 근로계약 이행률 등 고려
신청 절차
- 워크넷 또는 고용노동부 HRD-Net에서 공고 확인
- 신청서 및 고용 계획서 제출
- 고용 실적 등록 및 심사
- 분기별 또는 연 단위 지급
- 정산 후 결과보고
신청 서류
- 고용계약서, 4대 보험 가입증명서
- 근로자 주민등록등본
- 사업자등록증, 재무제표
- 고용 계획서 및 실적 증빙자료
성공 사례
경기도 소재 IT기업 G사는 청년 5명을 정규직으로 채용하고, 연간 4,800만 원의 인건비 지원을 받아 급여 부담을 낮췄습니다. 또한 H 스타트업은 ‘청년일자리도약장려금’을 활용해 개발자와 디자이너 채용에 성공했으며, 해당 사업이 종료된 이후에도 인력을 유지하며 성장 중입니다.
주의사항
- 허위 고용, 급여 미지급 등 부정행위 시 전액 환수
- 지원 종료 후 6개월 이상 고용 유지 조건 포함될 수 있음
- 근로시간 미달 시 차감 지급
마무리
인건비 지원사업은 기업의 인건비 부담을 줄이면서도 고용을 늘릴 수 있는 가장 실질적인 제도입니다. 특히 인재 확보가 어려운 스타트업이나 소기업에게는 전략적인 성장 수단이 될 수 있습니다. 지금 바로 해당 조건을 확인하고, 인건비 부담 없이 인재 채용을 시작해보세요.
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